试用期辞退赔偿多少

试用期的辞退赔偿根据劳动法的相关规定来确定，具体金额取决于试用期内的工资和劳动年限。

根据《中华人民共和国劳动法》第22条和第37条的规定，如果雇主在试用期内辞退员工，雇主应当支付员工试用期内劳动所得的工资，并按照试用期内实际工作年限支付相应的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 试用期到期前累计应发工资 × 职工工作年限 × 0.5。

举个例子，假设某员工在试用期内累计应发工资为10000元，试用期为3个月。根据上述公式，计算出员工的经济补偿金为：10000 × （3/12）× 0.5 = 1250元。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第23条的规定，如果试用期期间发生劳动争议，双方可解除劳动合同，雇主无需支付员工经济补偿金。但如果劳动争议经劳动争议调解委员会处理后，调解书认定劳动合同已经解除，则雇主仍需支付员工试用期内应发工资。

综上所述，试用期的辞退赔偿金额不少于员工试用期内的工资，根据员工实际工作年限按0.5倍进行计算。具体金额根据员工的试用期工资和实际工作年限来确定。每个具体情况可能会有所不同，建议在辞退前与员工进行协商，以达成双方满意的解决方案。